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【行业沙龙】11月19日,云南大学总裁班第26届行业沙龙在成教楼505成功举办

发布时间:【2015-11-20】

        

       11月19日下午,云南大学总裁班第26届沙龙在云南大学成教楼505成功举办。出席此次沙龙的嘉宾有周昌发教授、云南大学总裁班张萍萍主任,及总裁班同学。此次沙龙的主题是《企业员工的激励机制与方案设计》。



        周昌发:法学博士,副教授,云南大学总裁16班学员,云南大学法学院硕士研究生导师,云南康思律师事务所执行主任,中国软科学研究会理事。中华全国律师协会会员,云南省律师协会公司证券金融业务研究委员会委员,昆明市五一工人维权岗律师团成员,云南电视台、昆明人民广播电视台嘉宾律师。现已出版四部著作;发表学术论文三十余篇;主持或参研省部级科研课题数项。目前,正受聘为中国电信云南分公司、云南省东南亚南亚经贸联合会昆明分会、云南大彻建设监理有限公司、云南省轮胎商会、昆明市浙江东阳商会、昆明布拉纳工贸有限公司、云南智泰资产管理有限公司等数十多家单位担任常年法律顾问。



      在沙龙上半场,周昌发教授为同学们讲解了企业寿命周期的四个阶段,站在法律的角度探讨了企业短命的原因,并对企业常见的十二种“慢性病”进行解析,其中对人事管理风险和股权设置隐患进行重点讲解。一个企业的发展离不开每一个员工的努力工作,对于企业来说,想要提升内部管理水平,提高行业竞争力,就需要员工不仅具有责任心,更应该有一种主人翁意识,把工作当成一种事业来做,而不是为了赚钱养家糊口混日子。这就需要一种制度来满足员工的不同需求和激发员工内在的工作动力,应该根据不同员工的年龄、特征做出不同的激励方案,才能有效调动员工的积极性,让员工将工作当做自己的事来办,实现企业的内生发展。根据企业激励机制中存在的问题,周昌发教授提出企业员工激励机制的“10+1”种方法,深受同学们好评。



       在沙龙下半场,同学们踊跃举手、畅所欲言,纷纷向周昌发教授请教问题;周昌发教授毫无保留地就同学企业遇到的问题进行一一解答。通过本次沙龙学习,同学了解到更多的员工激励机制,明白了股权分红的正确的处理方式!三人行必有我师,同学们感谢云南大学总裁为同学们提供这么好的交流学习平台,期待学校多组织此类的学习交流活动。