员工离职的232现象

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工

10招建设高绩效团队

作为公司的领导者，一定希望自己手下能有一支高绩效的团队，因为这样的团队能够各司其职，为了统一的目标而快速协调地作出反应。而阻碍团队提高绩效的主要因素之一就是领导不力。那么，该如何发挥领导力，成功打造一

什么才是最独特的竞争力？

假如有足够的时间和资源，你的竞争对手也许能复制你的产品、销售渠道和技术。但是，如果你的员工能在工作中表现出激情，你便拥有了一项竞争对手无法复制的、能持续发展的竞争优势。  高效的领

任正非给员工讲的18个故事，看完不得不服的华为企业管理

1、红舞鞋这是安徒生一个流传甚广的童话故事。有一双非常漂亮、非常吸引人的红色的舞鞋，女孩若把它穿在脚上，跳起舞来都会感到轻盈、富有活力。因此姑娘们见了这双红舞鞋，眼神都发亮，兴奋得喘不过气来，谁都想穿