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许玉林教授为云大总裁23、24班讲授《组织行为学》​

发布时间:【2017-12-08】

12月8日上午八点半,伴随着整齐的晨读声,云大总裁23班、24班正式开始上课。此次课程是由中国人民大学劳动人事学院教授、著名人力资源专家许玉林教授讲授《组织行为学》。

徐玉林教授是中国人民劳动人事学院教授、博士生导师,人力资源开发与咨询中心高级咨询师,中国人民大学,北大、清华、上海复旦大学MBA/EMBA客座教授,咨询服务企业;深航、伊利、开发银行等企业提供不同形式的组织设计,人力资源管理、人才评估等管理咨询培训,是中国最有权威的人事专家。

许教授说:“领导做正确的事,管理是正确地做事。”课程从战略、组织、人力资源、制度管理、文化整合五个方面来阐述组织行为管理制度设计的五要素,用讲故事的方式,通过案例援引贯穿整个过程;形象的阐述了“八条圣经,两条主线及一个原则”;以领导行为研究的理论模型给大家阐述了如何用人、识人、选人、管人,从3大表格2大体系来阐述可操作的执行定义。

该课程着重从工作行为中的个体、群体与组织三个层次水平分析影响组织绩效的有关因素。

解决企业组织变革中遇到的经济结构调整、企业重组、管理决策及人力资源系统有关的问题,准确的理清了企业发展方向。

将合适的人用到合适的岗位上去,通过专业化的劳动分工,建立起有效组织体系,提高工作效率,并解决公司激励机制、绩效考核的不科学性,特别是3大表格2大体系成功的解决了绩效考核的最大问题——无法量化的问题。

课程的设置,旨在帮助企业管理者提高管理水平,特别是提高企业人力资源的战略管理能力。

帮助企业管理者了解个人的组织行为和掌握人际间复杂关系,实现管理者对所属员工的心理和行为进行科学的预测、引导和控制,从而协调企业、团队、个体之间的相互关系,最大程度地发挥人的主观能动性,以获得企业最佳经济效益和社会效益。