2025年10月31日，云南新商界第64届主题沙龙在云南高创人才集团成功举办。本次沙龙以“破解劳动争议难题，筑牢用工合规防线——司法解释解读与多元化用工实战”为主题，吸引了众多企业中高层管理者的积极参与。
专业解读，洞悉劳动法规新动态
在沙龙的第一主题环节，建纬（昆明）律师事务所权益合伙人洪雨泉律师对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》进行了深入解读。洪律师凭借15年的执业经验，结合其作为云南省房地产企业协会法律顾问的丰富实务经历，为学员们剖析了司法解释的重点条文。
核心内容聚焦：
1.转包/分包的用工主体责任认定
2.交错用工/同时用工的劳动关系认定与责任承担
3.连续订立二次固定期限劳动合同的认定标准
4.约定不缴纳社会保险的法律后果
5.超额劳动者与用人单位的关系界定
洪律师特别强调了劳务外包与劳务派遣的本质区别，为企业选择合适的用工模式提供了清晰指引。
实战分享，探索多元化用工新路径
沙龙第二主题环节，高创人才集团事业部总经理高畅先生以《用工新模式，合规有保障》为题，分享了多元化用工风险防控的实战经验。作为云南省人力资源服务行业协会HRA专委会主任，高畅先生从政策背景、用工变革到企业实操，全面阐述了如何通过多元化用工构建实现企业降本增效。
关键要点包括：
1.当前社保税务政策下的企业痛点分析
2.用工变革趋势与合规筹划策略
3.企业多元化用工体系构建的实操方法
沙龙精彩分享：企业用工合规核心要点解析
两位专家围绕企业用工合规的核心难点，带来了干货满满的实战解析：
关联公司用工责任：指出关联公司间交替或同时用工存在责任混同风险，建议通过签署书面协议明确各方权责，避免无辜担责。
劳动合同订立误区：针对未及时签订合同、连续订立固定期限合同等常见情形，专家厘清了双倍工资、无固定期限合同等规定的适用条件与法律责任边界。
合规管理实操建议：
1.在“换汤不换药”的用工关系变更中，经济补偿年限应连续计算；
2.社保缴纳属于法定义务，不可通过协议免除，但企业可通过规范流程降低责任风险；
3.建议企业定期开展用工风险体检，及时更新合同文本与管理架构，必要时寻求专业法律支持。
本次沙龙活动在与会嘉宾的热烈互动中圆满结束。学员们纷纷表示，通过此次学习，对劳动争议处理与用工合规管理有了更清晰的认识，获得了实用的管理工具和方法。
特别感谢云南高创人才集团、建纬（昆明）律师事务所两家优秀学员企业对本次活动的大力支持！云南新商界将继续秉承“为企业赋能，为管理者助力”的宗旨，持续推出更多高质量的课程与活动，助力云南企业在新商界中破浪前行！
